Darbo grafiko pakeitimas paskutinę minutę gali sutrikdyti šeimos planus, poilsį ir jau suplanuotas keliones. Poilsio bei švenčių dienomis darbas Lietuvoje nėra automatiškai privalomas, nes Darbo kodeksas nustato konkrečias išimtis. Tokiose situacijose darbuotojo teisės priklauso nuo darbo grafiko, sutikimo, atliekamų funkcijų ir darbdavio nurodymo aplinkybių.
Kada darbdavys gali skirti darbą poilsio ar švenčių dieną?
Darbdavys paprastai negali vienašališkai reikalauti dirbti poilsio dieną, jeigu darbuotojas tam nebuvo iš anksto numatytas grafike. Darbas poilsio metu dažniausiai galimas tik darbuotojui sutikus, išskyrus įstatymuose nustatytas situacijas.
Išimtis gali būti taikoma įmonėms, veikiančioms nepertraukiamai, kai darbuotojai dirba pagal pamaininį grafiką. Tokiu atveju konkreti savaitės diena gali būti darbuotojo darbo diena, nors kitiems žmonėms ji yra poilsio diena.
Darbdavys taip pat gali organizuoti darbą, kai būtina užkirsti kelią avarijai, nelaimei ar pašalinti jų padarinius. Tokiose aplinkybėse nurodymas turi būti pagrįstas realia būtinybe, o ne vien patogesniu įmonės planavimu.
Darbo sutartis ar kolektyvinė sutartis gali nustatyti papildomas darbo organizavimo taisykles, tačiau jos negali panaikinti imperatyvių darbuotojų garantijų. Nepilnamečiams, nėščiosioms ir tam tikras šeimos aplinkybes turintiems darbuotojams gali būti taikomi griežtesni ribojimai.
Kokio darbuotojo sutikimo reikia?
Kai darbas poilsio arba švenčių dieną nėra numatytas galiojančiame grafike, darbdavys turėtų gauti aiškų darbuotojo sutikimą. Sutikimas gali būti pateiktas raštu, elektroniniu paštu, personalo sistemoje arba kitu patikimai užfiksuojamu būdu.
Vien tai, kad darbuotojas atvyko į darbą, ne visada reiškia laisva valia duotą sutikimą. Ypač ginčytina situacija susidaro, kai darbuotojas atvyksta bijodamas drausminės nuobaudos arba atleidimo.
Jeigu poilsio diena buvo įtraukta į iš anksto paskelbtą pamaininį grafiką, atskiro sutikimo dažniausiai nereikia. Vis dėlto grafikas turi būti sudarytas laikantis darbo laiko, poilsio ir informavimo reikalavimų.
Darbdavys negali darbuotojo versti pasirašyti dokumento, kuriuo atsisakoma papildomo atlygio arba patvirtinamos netikslios aplinkybės. Prieš pasirašant verta patikrinti datą, darbo trukmę, taikomą kompensaciją ir nurodymo teisinį pagrindą.
Kaip apmokamas darbas nedarbo dienomis?
Už darbą poilsio dieną, kuri nebuvo numatyta darbuotojo grafike, turi būti mokama ne mažiau kaip dvigubai. Toks pats minimalus tarifas taikomas darbui švenčių dieną, neatsižvelgiant į įprastą darbuotojo valandinį atlyginimą.
Jeigu tą pačią dieną dirbama viršvalandžius arba naktį, gali būti taikomos papildomos Darbo kodekse nustatytos garantijos. Galutinę sumą lemia faktiškai dirbtos valandos, darbo laiko režimas ir konkreti darbuotojo darbo užmokesčio struktūra.
Darbuotojas gali prašyti už darbą poilsio arba švenčių dieną kompensuoti papildomu poilsio laiku. Tokiu atveju suteiktas poilsis turi būti prilygintas atitinkamai padidintam kasmetinių atostogų laikui.
Atlyginimo lapelyje turėtų būti aiškiai matomos dirbtos valandos ir pritaikytas koeficientas. Jei apskaičiavimas neaiškus, darbuotojas gali raštu paprašyti darbdavio pateikti darbo laiko bei atlygio apskaičiavimo duomenis.
Ką daryti, kai spaudimas pažeidžia teises?
Pirmiausia verta išsaugoti darbo grafiką, elektroninius laiškus, žinutes, garso įrašus ir kitus dokumentus, patvirtinančius darbdavio reikalavimus. Įrodymai ypač reikalingi tada, kai nurodymai buvo duoti žodžiu ir vėliau neigiami.
Atsakydamas darbdaviui darbuotojas gali ramiai paprašyti nurodyti darbo teisinį pagrindą, datą, trukmę ir planuojamą kompensaciją. Rašytinis bendravimas padeda išvengti neaiškumų bei parodo, kad darbuotojas siekė spręsti situaciją dalykiškai.
Jeigu pažeidimai nesprendžiami, galima kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją dėl darbo organizavimo ar saugos reikalavimų laikymosi. Neišmokėto atlygio, neteisėto atleidimo ar kitų individualių ginčų klausimus nagrinėja Darbo ginčų komisija.
Prašymas Darbo ginčų komisijai paprastai pateikiamas per tris mėnesius nuo tada, kai darbuotojas sužinojo apie pažeidimą. Atleidimo atvejais taikomas trumpesnis terminas, todėl delsti renkant dokumentus ir konsultuojantis nereikėtų.
Darbas nedarbo dieną savaime nėra pažeidimas, tačiau teisėtas reikalavimas turi būti pagrįstas, tinkamai užfiksuotas ir teisingai kompensuotas. Darbuotojui naudinga iš anksto tikrinti grafiką, saugoti susirašinėjimą ir nesutikti su neaiškiomis sąlygomis vien dėl baimės prarasti darbą.
Šaltinis: https://nedarbodienos.lt
